第三届中国管理体系标准化人才峰会成功举办

      3月23日，由中国贸促会商业行业委员会和济南市章丘区人民政府主办，中国贸促会商业行业委员会管理体系创新中心和济南市章丘区市场监管局承办，山东企政企业服务有限公司、北京华夏鑫宇信息技术咨询有限公司和华夏管理体系研修院执行承办的第三届中国管理体系标准化人才峰会在山东省济南市章丘区举行。本届峰会以“新趋势、新质量、新成长”为主题。中国贸促会商业行业委员会管理体系创新研究中心秘书长陈小丽担任本次峰会主持人。
      作为中国管理体系标准化论坛的系列支撑性会议，中国管理体系标准化人才峰会是行业内唯一专业性人才论坛，旨为管理体系标准化从业人员提供政策引导、课题研究、专业技术学习、信息交流的专业平台。通过政府领导、高校学者、行业专家、企业管理者等多维度人员发表课题演讲，以此为行业从业者拓宽视野，注入行业信息、增加从业者专业信念，使与会代表得到有高度有宽度的专业学习、交流。
      本次峰会以落实推动实施《质量强国建设纲要》《国家标准化发展纲要》为基础，推动实施质量强国战略，强化管理体系人才支撑为主题，围绕如何以提升管理体系人才素质为切入，系统推进管理体系专业人才培养，帮助组织实现管理体系要求与业务流程的融合，让管理体系标准化助力企业高质量发展。此次会议采用线上线下同步进行的方式。，中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆、章丘区市场监督管理局党组书记、局长高福胜和山东华凌电缆有限公司董事长梁志银出席此次会议并进行开幕致辞。       梁志银在致辞中表示，本次峰会是推动实施质量强国战略，强化管理体系人才支撑的重要举措。管理体系是生产出高质量产品的关键保障，专业人才是管理体系最终实践者和倡导者，关注人才培养和梯队建设是企业持续坚持的事情。 电线电缆行业关乎于百姓生命财产的安全，每位从事者应从职业道德出发，坚守质量红线，为每一位客户提供无忧高质量的产品。       高福胜在致辞中表示，创新发展，标准先行。2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，二十大报告中提出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，强调要加快建设质量强国。中国经济社会进入高质量发展转型的新阶段，而质量的技术基础是标准、标准化在引领和支撑，社会生产力的发展在促进世界互联互通、改善人民生活品质等方面发挥了不可替代的重要作用。硬实力软实力归根到底都要靠人才实力实现。管理体系化、体系标准化、标准国际化是企业做大做强转型发展的必由之路，而掌握管理机制标准化理论和技术的专业人才是各行各业实现高质量发展的关键所在。       姚歆在致辞中指出，中国贸促会高度重视管理体系标准化工作，组织各类活动引导企业学标准、用标准、主动对标，促进达标。在中国贸促会商业行业委员会指导下，中国贸促会商业行业委员会管理体系创新研究中心中心牵头，送专家下基层，已经走访两轮十家单位。同时推进“管理体系标准化整合应用创新实践基地”建设，全国首家基地也将在今天落地山东华凌电缆有限公司。基地将践行“助力政务、成就客户、赋能个人”的核心价值观，为地方经济发展做出应有贡献。管理体系标准化支撑和引领产业转型，引导企业健康发展、助力质量提升。作为全国贸促系统内唯一的标准化专业机构，中国贸促会商业行业委员会以落实中国贸促会与国家标准委、国家认监委的合作机制为契机，充分发挥承担国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）秘书处的独立优势，引导政产学研各方，在数字化转型和推动中国式现代化建设的征程中，积极参与到管理体系标准化的建设当中来，推动管理体系标准化真正成为管理人才成长的好工具，企业治理的好方法。       国家市场监管总局标准技术司原副司长陈洪俊，做《国家标准化发展纲要》与人才队伍建设主题演讲，演讲中表示，党中央、国务院立足国情，放眼全球，面向未来发布实施《国家标准化发展纲要》（以下简称《纲要》），体现了党和国家对标准化工作的高度重视。《纲要》是第一份以党中央名义颁布的标准化纲领性文件，是新时代推动高质量发展、建设社会主义现代化国家的重要举措。组织应大力推动《纲要》中提出的“四大转变”和“四大目标”，充分利用人才培养和梯队建设推动《纲要》落地见效。标准作为经济和社会活动的技术支撑，是人类文明进步的成果。标准目前已成为国家基础性制度的重要方面，标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用。       ISO职业健康安全管理体系标准技术委员会（ISO/TC283）注册专家、华夏管理体系研修院院长陈全，做《安全管理人员需具备的能力》主题演讲，演讲中提出，人员能力是运用知识和技能实现预期结果的本领，人员能力涉及个人知识、技能和素质，知识是人们在实践中获得的认识和经验，技能是人们通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。安全管理人员需具备“安全技术知识”和“安全管理知识”，安全技术涉及企业用于事故控制的生产现场的人、物状态。由于这种普遍性的安全管理知识的缺乏，使得安全风险管理原理和管理体系原理一直不能在我国企业实施落地，组织人员应充分把握“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”或“直线责任”、“属地管理”原则；勤于学习和实践，掌握必要的安全知识和技能，并能有效地应用于实际的安全工作中。       山东企政企业服务有限公司总经理任学东，做《新模式 新发展 新服务》主题演讲，在演讲中表示，山东企政企业服务有限公司将秉承助力政务，成就客户，赋能个人的使命，打造认证服务平台化服务，识别客户需求，为客户匹配最合适的认证产品及认证机构。保证通过率的同时服务于企业每一个成长周期，解决客户体系运行中的实际问题，并帮助企业完善一个体系、梳理一套流程、培养一批人才，伴随企业长效发展。       中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆，做《管理体系标准化的成功之路》主题演讲，演讲中指出，目前国家标准化面临六大趋势“体系化、全域化、数字化、永续化、服务化、卓越化”，标准是人类文明进步的成果，伴随着经济全球化深入发展，标准化在便利经贸往来、支撑产业发展、促进科技进步、规范社会治理中的作用日益凸显，标准已成为世界“通用语言”，世界需要标准协同发展，标准促进世界互联互通。       中国标准化研究院质量管理分院研究员、质量管理体系标准首席起草人、华夏管理体系研修院院长李镜，做《管理体系人才培养中应该注意的几个问题》主题演讲，管理体系人才培养中应注意在组织中选择适宜的人员，从社会上选择适宜的培训机构，在培训机构中选择适宜的老师，人才培养是一个持续的过程，组织与培训机构应建立战略合作关系，授课应与咨询并重。人才培养工作不能急于求成，要循序渐进，人员需要边学习、边实践、边总结、边提高，人才培养工作很重要，组织要非常重视，因为人才是管理体系中的头等资源。       鹰企认证服务（上海）有限公司创始人官勇，做《管理者的管理体系标准化经营思维》主题演讲，演讲中提出，企业数字化转型应实现从人转型——管理者六大经营思维“战略思维、系统思维、客户思维、风险思维、精益思维、数字思维”。一体化管理体系是要实现从目标到结果的基本功能，风险管理策略是一体化管理工作的“核心”和“龙头，组织职能是执行一体化管理策略的关键，而内部控制是一体化管理的基本手段。        中国质量经理人俱乐部创始人孙磊，做《首席质量官的培养及发展》主题演讲，随着首席执行官制度的成功，此后陆续将财务、营销、人力、质量等影响企业战略发展的重要业务领域的决策权进行了细分，出现了首席财务官 (CFO)、首席运营官(COO) 、首席市场官(CMO)、首席人力资源官(CHRO) 、首席质量官（CQO）。美国著名学者迈克尔•波特提出，产品与服务的生产率高低以及它们的质量水平是国家竞争能力的直接体现，其它因素都附着其上。如今全球化、信息化加剧了市场竞争，国际间的贸易竞争、经济竞争本质上是质量竞争，市场竞争的本质是质量竞争。面对日益激烈的市场环境，企业为了提高自身的竞争力，必须采用国际上先进的质量管理理念，推行全面质量管理。大多企业的传统理念都与全面质量管理的理念不相适应，需要有专业的首席质量官来肩负这项工作。       中国贸促会商业行业委员会管理体系创新研究中心专家、华夏管理体系研修院赋能总顾问、国际领导力版权课程《七个陷阱》认证讲师郝璞琰，做《共识与执行—人才发展的驱动力与制约力》主题演讲，演讲中提出，“思维无边界，成事有章法”。组织人才和团队管理的都普遍存在四大通病“目标导向不明确、团队缺乏洞察力、共识与共创不足、行动计划不落地”。大部分组织拥有的信息、技能、知识都是绰绰有余的，知识或聪明是实现成功的最低标准，而组织健康才能带来可持续的长期竞争优势。       本届峰会备受章丘当地政府支持及行业关注，此次峰会现场参会人员160余人，线上同步参会人次6000＋，参会人员来自政府部门、贸促机构、行业协会、企业、高等院校等。山东省电线电缆行业协会、山东华凌电缆有限公司、鹰企认证服务（上海）有限公司等单位对第三届中国管理体系标准化人才峰会给予了大力支持。