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直播“带货”变“带岗” 《直播带岗服务规范》团体标准正式立项
直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。为落实《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》中关于“有条件的地方可研究制定直播带岗服务规范、标准，提升标准化服务水平”的要求，近日，中国贸促会商业行业委员会正式立项《直播带岗服务规范》团体标准。
直播带岗，可以简单理解为直播招聘，即主播把需要招聘的企业及岗位，求职者关心的薪资、工作时间、工作与生活环境等，以视频、图片或口播等方式，在直播中向观众介绍，观众也可以随时在直播间向主播提问等。目前，虽然部分地方标准包含了“直播带岗”的内容，例如北京地方标准《公共职业介绍和职业指导服务规范》（DB11/T 1123-2023），但是直播带岗领域的独立标准尚属空白。
直播带岗是网络直播的数字技术与人力资源管理的招聘领域的结合，也是网络招聘的新业态。在网络直播领域，中国贸促会商业行业委员会牵头制定了全球首个直播营销国际标准ISO/IWA 41:2023《直播营销服务指南》；在网络招聘领域，早在2021年中国贸促会商业行业委员会就发布了《网络招聘术语》（T/CCPITCSC 080-2021）和《网络招聘指南》（T/CCPITCSC 082-2021）两项团体标准，此外中国贸促会商业行业委员会还参与了ISO 30405:2023《人力资源管理 招聘指南》国际标准的研制。上述工作的积累为推动《直播带岗服务规范》团体标准研制奠定了技术基础。
中国贸促会商业行业委员会秘书长、全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员、全国外经贸职业教育教学指导委员会委员姚歆指出，直播营销不仅可以推广商品，也可以推广就业岗位，直播“带货”变“带岗”，架起求职求才“云桥梁”是直播营销在服务业领域的生动实践。研制《直播带岗服务规范》团体标准将采取“团体标准化+国际标准化”的模式，一方面通过研制团体标准快速响应市场需求，可为公共就业服务机构、高校就业指导中心以及其他人力资源服务机构提供参考，另一方面还可凝练中国在以直播带岗为代表的网络招聘新业态的良好实践，为下一步推动国际标准提案提供技术储备。
