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网络招聘合规引发关切 系列团标研制即将启动
在今年的消费者权益日期间，央视3·15曝光了招聘平台大量简历流向黑市这一令人触目惊心的现象。在有关网络招聘平台上，只要拥有企业账户或支付费用，就可以不限量地下载包含求职者姓名、电话等关键信息的简历。这些简历的流向之一是在某QQ群，以7元一份的价格被兜售。以某网络招聘平台为例，该平台企业声称拥有1.8亿用户，视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”，致力于保障用户的信息及通信安全。而该平台上包含求职者信息与隐私的简历被黑手肆意下载、多次倒卖、批量销售，甚至流入诈骗团伙手中。这些平台或有意或无意的忽视求职者权益和信息安全的保障，利用监管漏洞投机取巧的做法，凸显了网络招聘领域合规管理的迫切性，网络招聘存在着标准空白和规则真空。只有及时弥补这些漏洞和空白，强化平台企业数据安全责任、保护求职者权益和隐私，网络招聘行业才能可持续、健康发展。
据悉，近年来，互联网技术与人力资源管理及服务领域深度融合，网络招聘已经成为我国劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。数据显示，2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿。受疫情影响，尽管与2019年同期相比存量用户降幅有所减少，但2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖仍超7000万人。
中国贸促会商业行业委员会有关负责人介绍说，2016年国际标准化组织（ISO）发布了ISO 30406 《人力资源管理 招聘指南》（Human resource management — Guidelines on recruitment），目前ISO 30406国际标准正在修订中。为更好的提炼和总结我国在网络招聘领域的良好实践，同时通过标准化的手段治理行业乱象，引导行业健康发展，也为我国参与ISO 30406国际标准修订提供技术准备，中国贸促会商业行业委员会早在2020年12月就立项了《网络招聘术语》、《网络招聘指南》两项团体标准。该标准起草工作由中国贸促会商业行业委员会和中国对外服务工作行业协会共同牵头组织，拟于2021年完成标准起草工作。《网络招聘术语》、《网络招聘指南》两项团体标准将于2021年3月30日召开起草工作启动会。届时将有来自企事业单位、行业协会商会的专家参与标准起草和研讨工作，共同研讨网络招聘领域的标准化需求，迫切需要解决的问题，以及标准研制和应用实施路径，促进网络招聘行业良性发展。
